Vallen en uitglijden
Bijvoorbeeld een val van een ladder of steiger, struikelen over materiaal of uitglijden op een gladde vloer. De inrichting van de werkplek en de genomen veiligheidsmaatregelen zijn belangrijk.
Werknemers lopen ernstig letsel op als gevolg van een ongeval op het werk. Bent u het slachtoffer van een bedrijfsongeval op het werk? Schakel direct de kosteloze juridische hulp in van Sparta Legal.
Cliënten kiezen voor Spartalegal omdat wij verder kijken dan alleen het dossier. Letselschade draait niet om formulieren, maar om mensen.
In veel gevallen is juridische hulp bij letselschade volledig kosteloos. Wij beoordelen uw situatie vrijblijvend en eerlijk.
LETSELSCHADE NA EEN BEDRIJFSONGEVAL
Een val op de werkvloer, een ongeval met een heftruck of letsel door een machine kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid, inkomen en dagelijks leven. Wie is aansprakelijk, welke schade kunt u claimen en wat als u zelf een fout maakte?
Sparta Legal helpt u om duidelijkheid te krijgen. We beoordelen de omstandigheden, onderzoeken welke partij kan worden aangesproken en brengen de gevolgen voor uw werk en thuissituatie in kaart.
Ook zonder schriftelijk contract of bij twijfel over uw eigen handelen kan het zinvol zijn uw situatie te laten beoordelen. Een eerste beoordeling is gratis en vrijblijvend.
ONGEVAL TIJDENS HET WERK
Bij een bedrijfsongeval loopt u letsel op tijdens uw werkzaamheden. Dat kan gebeuren in een fabriek of op een bouwplaats, maar ook in een winkel, magazijn, kantoor of bij een klant. Het ongeval hoeft dus niet op het eigen bedrijfsterrein plaats te vinden.
Bijvoorbeeld een val van een ladder of steiger, struikelen over materiaal of uitglijden op een gladde vloer. De inrichting van de werkplek en de genomen veiligheidsmaatregelen zijn belangrijk.
Denk aan beknelling, snijwonden of letsel tijdens onderhoud. Naast de technische staat kunnen afscherming, instructies en de werkwijze een rol spelen.
Bijvoorbeeld een aanrijding met een heftruck of letsel tijdens laden en lossen. Bij verkeersdeelname voor het werk moet ook naar verkeersregels en verzekeringen worden gekeken.
Zoals brandwonden, een stroomschok, vallende voorwerpen of plotselinge blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Ook hierbij moeten de toedracht en gevolgen worden onderzocht.
Bij woon-werkverkeer, een personeelsuitje of klachten die geleidelijk ontstaan, kan een andere juridische beoordeling nodig zijn. Niet ieder werkgerelateerd incident valt automatisch onder dezelfde regels.
WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID
Artikel 7:658 BW verplicht werkgevers om de maatregelen te nemen en aanwijzingen te geven die redelijkerwijs nodig zijn om schade tijdens het werk te voorkomen. De invulling daarvan hangt onder meer af van het werk, de risico’s en de ervaring van medewerkers.
Een veilige werkplekRisico’s beoordelen en de werkplek en werkprocessen daarop inrichten.
Veilige arbeidsmiddelenGeschikte machines, gereedschappen en materialen beschikbaar stellen en noodzakelijke beveiliging behouden.
Onderhoud en controlesGebreken tijdig aanpakken en onderhoud en noodzakelijke keuringen organiseren.
Begrijpelijke instructiesUitleg geven over veilig werken, ook bij afwijkende werkzaamheden, storingen en nieuwe apparatuur.
Passend toezicht en beschermingToezien op veilig werken en waar nodig geschikte beschermingsmiddelen beschikbaar stellen.
Voor een claim moet u kunnen onderbouwen dat u schade heeft opgelopen tijdens uw werkzaamheden. Vervolgens ligt het in beginsel op de weg van de werkgever om aan te tonen dat aan de zorgplicht is voldaan, of dat een andere wettelijke uitzondering geldt. De zorgplicht biedt geen absolute garantie tegen ieder ongeval.
EEN EIGEN FOUT
Een moment van onoplettendheid of een verkeerde handeling betekent niet automatisch dat u geen schadevergoeding kunt krijgen. Bij veilig werken moet ook rekening worden gehouden met menselijke fouten en de routine die bij dagelijks werk ontstaat.
Opzet en bewuste roekeloosheid zijn juridisch iets anders dan een gewone vergissing. Ook het niet opvolgen van een instructie betekent niet zonder meer dat sprake is van bewuste roekeloosheid.
Laat daarom onderzoeken wat er precies is gebeurd en welke maatregelen het ongeval hadden kunnen voorkomen. Alleen uw eigen gevoel van schuld is geen reden om een claim op voorhand uit te sluiten.
UW WERKSITUATIE
Het ontbreken van een getekend contract betekent niet automatisch dat u geen rechten heeft. Ook mondelinge afspraken en de manier waarop u feitelijk werkte kunnen van belang zijn. Bewaar daarom berichten over het werk, roosters, betalingsgegevens en instructies.
Bij uitzendwerk of inlening kunnen zowel de formele werkgever als het bedrijf waar u werkt een rol hebben. Er wordt onder meer gekeken naar wie het werk organiseerde en invloed had op de veiligheid.
Ook een zelfstandige kan onder omstandigheden bescherming genieten op grond van werkgeversaansprakelijkheid. Dat geldt niet voor iedere opdracht: de aard van het werk en de feitelijke verhouding tot de opdrachtgever zijn bepalend.
MACHINES EN ANDERE BETROKKEN PARTIJEN
Bij een machineongeval kan worden onderzocht of beveiliging ontbrak, onderhoud achterstallig was of de instructie tekortschiet. Een mogelijk productgebrek of een fout bij installatie of onderhoud kan daarnaast aanleiding zijn om de verantwoordelijkheid van een andere partij te beoordelen.
Meer hierover leest u op onze pagina over letsel door een machine. Daar gaan we uitgebreider in op machineveiligheid en het bewijs dat bij dit soort ongevallen belangrijk kan zijn.
Ook wanneer een collega het ongeval veroorzaakte, kan werkgeversaansprakelijkheid aan de orde zijn. Welke partij u kunt aanspreken, hangt af van de gedragingen, de werkzaamheden en de juridische grondslag.
UW SCHADE IN KAART
De gevolgen zijn vaak groter dan de eerste medische rekening. Ook beperkingen thuis, onzekerheid over uw loopbaan en langdurig herstel kunnen gevolgen hebben voor uw schade.
Welke schade voor vergoeding in aanmerking komt, hangt af van de aansprakelijkheid, het verband met het ongeval en de onderbouwing. Schade die al is vergoed, wordt niet dubbel vergoed.
Meer over schadevergoeding bij letselschade →NA HET ONGEVAL
Schakel waar nodig de bedrijfshulpverlening in. Bel 112 bij ernstig letsel of acuut gevaar en laat uw klachten medisch beoordelen.
Informeer uw werkgever en beschrijf wanneer, waar en tijdens welke werkzaamheden het gebeurde. Vraag om een kopie van de ongevalsregistratie.
Noteer getuigen en bewaar foto’s, berichten, instructies en andere relevante stukken. Vraag tijdig om beschikbare camerabeelden te bewaren.
Houd kosten, klachten en beperkingen bij. Bespreek aansprakelijkheid en schade voordat u een definitieve regeling accepteert.
MELDING EN ONDERZOEK
De werkgever moet een arbeidsongeval direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie wanneer sprake is van overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel. Wordt een ziekenhuisopname of blijvend letsel pas later bekend, dan moet de melding alsnog direct worden gedaan zodra de werkgever dat weet.
Een dagopname kan ook onder ziekenhuisopname vallen; alleen een poliklinische behandeling is niet hetzelfde. Een eventuele onderzoeksrapportage kan relevant zijn voor uw claim, maar bepaalt niet automatisch de civielrechtelijke aansprakelijkheid.
Ook zonder onderzoek door de Arbeidsinspectie kan er een mogelijkheid zijn om schade te verhalen.
BEHANDELING VAN UW ZAAK
We beginnen met uw verhaal en de beschikbare stukken. Vervolgens beoordelen we welke partij kan worden aangesproken en welke informatie nog ontbreekt. Daarbij kijken we zowel naar het ontstaan van het ongeval als naar de gevolgen voor uw dagelijks leven.
Uw schade wordt tijdens het herstel bijgehouden. Bij langdurige klachten is het belangrijk om toekomstige gevolgen niet te vroeg als afgewikkeld te beschouwen. Of een voorschot mogelijk is, hangt onder meer af van de aansprakelijkheid en de schade die al kan worden onderbouwd.
Waar advocatuurlijke bijstand nodig is, werkt Sparta Legal samen met zelfstandig gevestigde letselschadeadvocaten.
KOSTEN VAN JURIDISCHE HULP
De eerste beoordeling door Sparta Legal is gratis en vrijblijvend. Wanneer een andere partij aansprakelijk is, kunnen redelijke kosten van buitengerechtelijke juridische bijstand op die partij of diens verzekeraar worden verhaald.
Voor verdere bijstand bespreken we vooraf welke kostenafspraken gelden. Dat is ook belangrijk wanneer aansprakelijkheid wordt betwist of een gerechtelijke procedure nodig is.
VEELGESTELDE VRAGEN
Nee. De werkgever heeft een vergaande zorgplicht, maar biedt geen absolute garantie tegen ieder ongeval. Bij schade tijdens het werk wordt onder meer onderzocht of de werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen en passende instructies heeft gegeven.
Dat kan mogelijk zijn. Mondelinge afspraken en de feitelijke werksituatie kunnen aantonen welke arbeidsrelatie bestond. Bewaar daarom bewijs van uw werkzaamheden, betalingen en ontvangen instructies.
Dat standpunt betekent niet dat de claim daarmee is afgewezen. Een gewone fout is niet hetzelfde als opzet of bewuste roekeloosheid. Laat beoordelen wat er is gebeurd en welke veiligheidsmaatregelen nodig waren.
Ja, dat kan mogelijk zijn. Naast eventueel resterend inkomensverlies kunnen medische kosten, huishoudelijke hulp, reiskosten en smartengeld een rol spelen. Uw totale situatie wordt beoordeeld.
U spreekt in beginsel de aansprakelijke partij aan. Heeft de werkgever een verzekering die dekking biedt, dan kan de verzekeraar de claim behandelen. Of er dekking is, hangt af van de verzekering en de omstandigheden.
Dat verschilt per zaak. Discussie over aansprakelijkheid, beschikbaar bewijs en de duur van uw herstel spelen mee. Bij blijvende klachten kan meer tijd nodig zijn om de toekomstige schade zorgvuldig te beoordelen.
Gewoon woon-werkverkeer valt doorgaans niet op dezelfde manier onder de zorgplicht als werkzaamheden op de werkvloer. Bij vervoer voor het werk of bijzondere afspraken kan de beoordeling anders zijn. Laat de concrete situatie onderzoeken.
UW SITUATIE BESPREKEN
Vertel ons wat er is gebeurd en welke gevolgen u ervaart. Sparta Legal beoordeelt vrijblijvend welke mogelijkheden er zijn om uw letselschade te verhalen.
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Spartalegal staat slachtoffers bij in uiteenlopende letselschadezaken, waaronder:
Dagelijks helpen wij slachtoffers bij het verhalen van hun letselschade.
Onze cliënten waarderen vooral de persoonlijke begeleiding, duidelijke communicatie en het gevoel dat zij er niet alleen voor staan.