Letsel door een fout van een collega: wie is aansprakelijk?

Een fout van een collega kan uw werk stilleggen

Een collega laat tijdens het tillen onverwacht los, rijdt met een transportmiddel tegen u aan of schakelt een machine in terwijl u ermee bezig bent. Na zo’n incident heeft u niet alleen pijn. Misschien kunt u niet werken, zijn behandelingen nodig of moet iemand thuis taken overnemen. Leg eerst vast wat er gebeurde. De juridische verantwoordelijkheid is een afzonderlijke vraag.

Welke rol heeft de werkgever?

Bij een bedrijfsongeval wordt onder meer onderzocht of de werkgever voldoende heeft gedaan om veilig werken mogelijk te maken. Denk aan werkafspraken, instructies, toezicht, onderhoud en de inrichting van de werkplek. Een instructie op papier vertelt niet vanzelf hoe er in de praktijk werd gewerkt.

Daarnaast kan aansprakelijkheid voor een fout van een ondergeschikte relevant zijn. Daarbij moet de samenhang tussen de opgedragen werkzaamheden en de fout worden beoordeeld. Niet elk incident tussen twee mensen die bij hetzelfde bedrijf werken valt automatisch onder dezelfde regel. Een privéconflict of gebeurtenis buiten de werkzaamheden vraagt om een eigen beoordeling.

Moet u uw collega persoonlijk om geld vragen?

Dat is niet de eerste stap die u zelf hoeft te zetten. Meld het ongeval schriftelijk bij uw werkgever en laat onderzoeken welke partij aansprakelijk kan worden gesteld. Vermeld feiten, geen aannames over bedoelingen. Vraag ook of het incident bij een verzekeraar wordt gemeld. Een verzekeringsmelding betekent nog niet dat aansprakelijkheid is erkend.

Veel werknemers vinden dit gevoelig omdat zij hun collega later weer ontmoeten. Een zakelijke beschrijving helpt: welke taak voerde ieder uit, wat ging er mis en welke gevolgen waren er? Een claim gaat om de verantwoordelijkheid voor schade, niet om het persoonlijk afrekenen met een collega.

Welk bewijs bewaart u?

• Datum, plaats en een beschrijving van de werkzaamheden.
• Namen van getuigen en hun eigen waarnemingen.
• Foto’s van de werkplek, het gebruikte materiaal en eventuele schade.
• De ongevalsmelding, relevante instructies en correspondentie.
• Medische vastlegging van klachten en een overzicht van gemaakte kosten.

Vraag tijdig of aanwezige camerabeelden kunnen worden veiliggesteld. Die zijn niet altijd lang beschikbaar. Bewaar een kopie van uw melding en noteer wanneer u om informatie heeft gevraagd.

Wat als u zelf ook onvoorzichtig was?

Een eigen fout betekent bij een arbeidsongeval niet zonder meer dat u alle schade zelf moet dragen. De toepasselijke aansprakelijkheidsgrond is belangrijk. Trek daarom niet dezelfde conclusie als bij een gewone botsing tussen verkeersdeelnemers. Laat de concrete werkomstandigheden en uw handelen beoordelen voordat u akkoord gaat met een afwijzing.

Van loondoorbetaling naar de volledige schade

Loondoorbetaling voorkomt niet altijd alle financiële gevolgen. Denk aan gemiste toeslagen, kosten van hulp, reizen voor behandeling en beperkingen die blijven bestaan. Houd bij wat al wordt betaald, zodat geen schade dubbel wordt opgevoerd. Bekijk ook het overzicht van schadeposten bij letselschade.

Sparta Legal kan de melding, de aansprakelijkheidsvraag en de gevolgen voor uw werk met u bespreken. Laat de omvang van langdurige schade eerst onderzoeken voordat u een definitieve regeling accepteert.