Bedrijfsongeval

Uw rechten en mogelijkheden na een bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval kan uw leven van de ene op de andere dag veranderen. Wat begint met een val, een fout met een machine, een ongeluk tijdens transport of een incident op de werkvloer, kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid, inkomen en dagelijks leven. Veel slachtoffers weten direct na een ongeval niet waar zij staan. Wie is aansprakelijk? Welke schade kunt u claimen? En wat als u zelf denkt dat u misschien ook een fout heeft gemaakt?

Bij Sparta Legal helpen wij slachtoffers van een bedrijfsongeval om duidelijkheid te krijgen. Wij beoordelen uw situatie, brengen uw schade in kaart en zorgen dat de verantwoordelijke partij wordt aangesproken. In veel gevallen is die partij de werkgever, maar soms ligt de aansprakelijkheid bij een derde partij, zoals een leverancier, installateur, fabrikant of onderhoudsbedrijf.

Heeft u letsel opgelopen tijdens uw werk? Dan is het belangrijk om snel te laten beoordelen waar u recht op heeft.

Wanneer is er sprake van een bedrijfsongeval?

Van een bedrijfsongeval is sprake wanneer u letsel oploopt tijdens uw werkzaamheden of in een situatie die direct met uw werk samenhangt. Dat hoeft niet alleen een klassiek ongeval op de werkvloer te zijn. Ook ongevallen tijdens transport, bij het gebruik van gereedschap, op een bouwplaats, in een magazijn, in een kantoor of tijdens een bedrijfsactiviteit kunnen hieronder vallen.

Denk bijvoorbeeld aan:

• een val van een ladder of steiger;
• letsel door een machine of defect apparaat;
• beknelling of snijwonden tijdens productiewerk;
• een ongeval met een heftruck, bestelwagen of ander werkvoertuig;
• uitglijden door een onveilige werksituatie;
• brandwonden, stroomschokken of letsel door gevaarlijke stoffen.

Niet elk bedrijfsongeval ziet er hetzelfde uit, maar de kern is vaak wel gelijk: iemand raakt gewond tijdens het werk, terwijl de veiligheid beter had gekund of beter had gemoeten.

De werkgever heeft een zorgplicht

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers een veilige werkomgeving te bieden. Dat heet de zorgplicht. Die zorgplicht gaat ver. Een werkgever mag niet afwachten tot er iets misgaat, maar moet juist actief maatregelen nemen om ongevallen te voorkomen.

Dat betekent onder meer dat een werkgever moet zorgen voor:

• een veilige werkplek;
• deugdelijke machines en materialen;
• duidelijke instructies en werkinstructies;
• voldoende toezicht op veilig werken;
• goede beschermingsmiddelen;
• tijdig onderhoud en noodzakelijke reparaties.

Gebeurt er toch een ongeval, dan is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk voor de schade. Zeker wanneer blijkt dat veiligheidsvoorschriften niet goed zijn nageleefd, medewerkers onvoldoende zijn geïnstrueerd of risico’s op de werkvloer zijn onderschat.

Ook letsel door machines valt vaak onder een bedrijfsongeval

Een belangrijk deel van de arbeidsongevallen ontstaat door machines, gereedschappen en andere arbeidsmiddelen. Daarbij gaat het niet alleen om zware installaties in fabrieken of op bouwplaatsen. Ook in garages, voedselverwerkende bedrijven, magazijnen, werkplaatsen en zelfs kantoren worden dagelijks apparaten en materialen gebruikt die letsel kunnen veroorzaken wanneer er iets misgaat.

Onder machines en arbeidsmiddelen vallen bijvoorbeeld:

• elektronische apparatuur;
• elektrisch gereedschap en handgereedschap;
• keukenapparatuur;
• kantoormateriaal en meubilair;
• ladders, steigers en hefmiddelen;
• voertuigen zoals heftrucks, bestelwagens, tractoren en auto’s;
• reinigingsapparatuur en productiemachines.

De werkgever moet ervoor zorgen dat deze middelen veilig kunnen worden gebruikt. Dat houdt onder andere in dat risico’s vooraf goed worden beoordeeld, machines regelmatig worden onderhouden, storingen snel worden verholpen en medewerkers de juiste instructies en beschermingsmiddelen krijgen.

Soms is er sprake van een klassiek bedrijfsongeval. Soms blijkt dat het letsel mede is veroorzaakt door een defecte machine, een ontwerpfout, slechte installatie, gebrekkig onderhoud of het ontbreken van een beveiliging. In dat soort situaties kan ook een andere partij aansprakelijk zijn, zoals de fabrikant, leverancier of onderhoudspartij.

Heeft uw ongeval hiermee te maken? Bekijk dan ook onze pagina over letsel door machine.

Wat als u geen contract heeft?

Veel mensen denken dat zij zonder schriftelijk contract geen rechten hebben. Dat klopt lang niet altijd. Ook zonder getekend contract kunt u beschermd zijn. De wet kijkt namelijk niet alleen naar papier, maar vooral naar de feitelijke situatie. Werkte u voor iemand, kreeg u instructies en voerde u werkzaamheden uit binnen diens organisatie? Dan kan er alsnog sprake zijn van een arbeidsrelatie of een situatie waarin de opdrachtgever verantwoordelijk is voor uw veiligheid.

Dat geldt soms ook voor flexwerkers, uitzendkrachten, oproepkrachten en in bepaalde gevallen zelfs voor zzp’ers. Laat u daarom niet te snel afschrikken door het idee dat u “toch niets kunt doen”.

Wat als u zelf een fout heeft gemaakt?

Na een bedrijfsongeval voelen slachtoffers zich vaak schuldig. Zeker wanneer zij denken dat zij zelf misschien een verkeerde handeling hebben verricht, iets over het hoofd hebben gezien of een inschattingsfout hebben gemaakt. Toch betekent dat niet automatisch dat u geen recht heeft op schadevergoeding.

Juist op de werkvloer moet een werkgever rekening houden met menselijke fouten. Daarom bestaat de zorgplicht ook. Alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld bij bewuste roekeloosheid, kan aansprakelijkheid anders komen te liggen. De lat daarvoor ligt hoog. In de praktijk blijkt vaak dat de werkgever nog steeds verantwoordelijk is, omdat de werkomgeving veiliger had moeten zijn of instructies onvoldoende waren.

Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?

De gevolgen van een bedrijfsongeval zijn vaak groter dan in eerste instantie wordt gedacht. Niet alleen lichamelijke klachten spelen een rol, maar ook de impact op uw werk, inkomen en thuissituatie.

Afhankelijk van uw situatie kunt u onder meer denken aan vergoeding van:

• medische kosten;
• fysiotherapie en andere behandelingen;
• reiskosten voor artsen, ziekenhuizen en therapie;
• verlies van inkomen;
• schade door tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid;
• kosten voor huishoudelijke hulp of ondersteuning thuis;
• smartengeld wegens pijn, beperkingen en emotionele gevolgen;
• kosten die samenhangen met blijvende klachten of littekens.

De schade na een bedrijfsongeval is dus lang niet altijd beperkt tot de eerste medische rekening. Zeker bij ernstiger letsel kunnen de financiële en persoonlijke gevolgen nog lange tijd doorwerken.

Veelvoorkomende gevolgen van een bedrijfsongeval

Een ongeval op het werk kan op verschillende manieren doorwerken in uw leven. Denk bijvoorbeeld aan:

• (permanente) lichamelijke pijnklachten;
• een verslechterde gezondheidstoestand;
• littekens of blijvende zichtbare schade;
• dure medische kosten;
• arbeidsongeschiktheid of beperkingen bij terugkeer naar werk;
• stress, onzekerheid en andere emotionele gevolgen;
• langdurige revalidatie of fysiotherapie;
• verlies aan zelfstandigheid in het dagelijks leven.

Juist omdat de gevolgen zo breed kunnen zijn, is het belangrijk om uw schade volledig in kaart te laten brengen en niet alleen te kijken naar de eerste zichtbare kostenposten.

Waarom juridische hulp belangrijk is

Na een bedrijfsongeval krijgt u vaak te maken met een werkgever, verzekeraar of andere betrokken partij die de situatie anders kan beoordelen dan u. In de praktijk worden aansprakelijkheid en schade niet altijd direct erkend. Ook komt het regelmatig voor dat schadeposten over het hoofd worden gezien of dat er te snel wordt aangestuurd op een beperkte regeling.

Wij zorgen ervoor dat uw zaak zorgvuldig wordt opgebouwd. Dat begint bij het beoordelen van de aansprakelijkheid en eindigt pas wanneer duidelijk is welke schade u heeft geleden en welke vergoeding daarbij hoort. Daarbij kijken wij niet alleen naar wat er direct na het ongeval is gebeurd, maar ook naar de gevolgen op de langere termijn.

Sparta Legal staat voor u klaar

Heeft u letsel opgelopen tijdens uw werk? Dan is het verstandig om uw situatie zo snel mogelijk juridisch te laten beoordelen. Of het nu gaat om een val, een ongeval met een voertuig, letsel door gereedschap of een probleem met een machine: wij kijken naar de volledige situatie en bepalen wie aansprakelijk is.

Sparta Legal ontzorgt u volledig en haalt alles uit uw zaak, geheel kosteloos voor u wanneer de aansprakelijkheid kan worden verhaald op de wederpartij.

Wilt u weten waar u recht op heeft na een bedrijfsongeval? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende beoordeling van uw situatie.